Elles ont mis la clé sous la porte et pourtant elles n’ont pas fait faillite. Avec la crise, ces entreprises ont pris la décision radicale de supprimer leurs bureaux et de laisser durablement leurs collaborateurs en télétravail. Un défi organisationnel avec plus ou moins de règles, qui questionne les fondateurs eux-mêmes.
Étude du télétravail et des modes de vie à l’occasion de la crise…
Un guide pour éviter le burn-out numérique
Le confinement a obligé environ un quart des salariés à travailler de chez…
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